신코치칼럼8 기업 면접관 교육과정 프로그램 커리큘럼 안내 - 신현종 강사 기업들이 채용면접관의 역량확보를 통해 기업에서 일할 인재들에게 Offer Stage에서 우위를 점하고 회사에 좋은 이미지를 심어주어 채용으로 연결될 수 있도록 많은 노력을 기울이고 있습니다. 면접관 교육은 임원, 경영진, 승급자 교육에서 많이 진행되었는데 요즘 중간관리자 이상으로 확대하여 교육을 진행하는 기업들을 많이 볼 수 있습니다. 2015년부터 공기업, 금융기관에 면접관으로 활동을 시작하여 현재까지 여러 공기업과 금융기관 그리고 기업공채에 외부면접위원으로 활동하고 있습니다. 외부면접관 활동과 함께 내부면접관 교육, 해외주재원 현채인 채용관련 교육을 진행하고 있습니다. 아래 5시간 커리큘럼으로 진행되는 면접관 채용역량 강화 교육 프로그램을 샘플 올려 봅니다. 실습이나 면접도구에 따라 교육시간은.. 2019. 9. 5. 직장퇴사와 대학원 진학을 고민중인 사람들을 위한 가이드 직장인이나 사회초년생들을 만나면 대학원 진학에 대한 이야기를 많이 한다. 그래서 경력변화전문가로서 어떠한 방법과 경력경로가 있는지 함께 알아보고자 한다. 신입사원으로 사회에 진출하는 것도 어려운데 그만둔다는 이야기를 들으면 생각하는 것이 모두가 다르게 된다. 한명씩 만나보면 전부 이유가 있고 스스로 많은 고민을 하고 있음을 알게 된다. 실제로 대학원을 진학하려는 것을 퇴사의 구실이나 진학을 통해서 퇴사의 이유를 만들려고 하는 경우가 대부분이다. 그런데 회사를 나올 수 있는 합당한 이유를 만들기 위한 퇴사는 경력에 이득이 될 것이 하나도 없다. 대학원을 진학하는 이유는 대부분 더 좋은 조건의 경력을 가지고 싶다는 생각에서 출발하게 된다. 초년생들의 경우 불확실한 미래에 대한 불안감을 진학으로 풀려고 하는 .. 2018. 1. 7. [브런치 기고] 4차 산업혁명과 디지털포트폴리오-연재 기획 ①편 신코치닷컴 메뉴를 블로그에서 브런치로 옮겨 포스트를 작성하고 있습니다. 브런치에 작성한 연재내용을 칼럼에 소개 합니다. 연재들어가기... 4차 산업혁명 시대의 변화와 글로벌 경쟁의 심화로 인해 기업들은 그 어느 때 보다 예측불가능한 경영환경 속에서 사업을 운영해 나가고 있다. 이러한 기업을 움직이는 중심에는 핵심인재들이 있으며 우수한 인적자원을 확보하기 위한 경쟁은 국가, 지역, 인종, 문화를 뛰어 넘어 광범위하게 이루어지고 있다. 채용과 선발에 있어서도 기존의 방식에서 벗어나 소셜미디어와 디지털포트폴리오를 기반으로 하는 방식으로 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심적인 요소와 트렌드를 확인하고 네트워킹을 기반으로 한 채용환경 속에서 개인을 브랜딩할 수 있는 방법을 3편에 걸쳐서 생각해보도록 하자. 본문 .. 2018. 1. 2. 취업컨설팅 - 취업은 누가 대신 해주지 않는다, 결국 내가 해야 한다 대학과 기관에 강의를 다니면서 많은 학생들을 만나고 있습니다. 페어링HR 취업컨설팅에는 재학생보다는 졸업한 회원분들이 많아서, 학교에 강의를 갔을 때 재학생이면서 취업을 준비하는 분들을 많이 만납니다. 요즘 너도 나도 취업전문가네, 금융권 취업전문가네 하면서 강의를 하는 분들이 많은데 다 도움을 주는 이야기를 해주시겠지만 좀 짚고 넘어가야 할 부분이 있습니다. 바로 취업은 누가 대신해 주지 않는데 소위 「내 말만 들으면 돼」라는 것이고 이것을 조심해야 취업을 하는 그 조금씩의 단계를 밟아갈 수 있습니다. 취업은 결론적으로는 혼자 하는 것입니다. 누가 해주지도 않고 손을 잡아주지도 않습니다. 취업 강의를 해주시러 오는 분들이 100명이라면 모두 다른 경험과 지식을 가지고 여러 학생들 앞에 서기 때문에 해.. 2014. 9. 23. 이전 1 2 다음
